Ishlash ruxsatnomasi nima va kim ariza beradi?
Turkiyada chet el fuqarosi qonuniy ishlashi uchun Mehnat va ijtimoiy ta'minot vazirligidan ruxsatnoma olishi shart. Arizani xodimning o'zi emas, Turkiyadagi ish beruvchi topshiradi; chet eldan topshirilganda jarayon Turkiya konsulligidan boshlanadi.
Ishlash ruxsatnomasi ayni paytda yashash ruxsatnomasi o'rnini bosadi. Amaldagi ruxsatnomangiz bo'lsa, alohida yashash ruxsatnomasi olish shart emas.
Mamlakat ichidan va chet eldan ariza
Kamida olti oy amal qiladigan yashash ruxsatnomasi bo'lgan chet elliklar uchun ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Turkiyadan elektron ariza beradi. Turistik viza bilan bu yo'l ishlamaydi.
Yashash ruxsatnomasi bo'lmaganlar uchun jarayon o'z mamlakatidagi Turkiya konsulligiga ish vizasi arizasi bilan boshlanadi; referans raqami berilgach, ish beruvchi o'n ish kuni ichida elektron arizani yakunlaydi.
Ish beruvchiga qo'yilgan talablar
Umumiy qoidaga ko'ra har bir chet ellik xodim uchun korxonada kamida besh nafar Turkiya fuqarosi rasmiy ishlayotgan bo'lishi kerak. Bir nechta chet ellik uchun ariza berilsa, bu shart har biri uchun alohida hisoblanadi.
Ish beruvchining ustav kapitali, savdo tushumi yoki eksport hajmi bo'yicha minimal ko'rsatkichlarga javob berishi va chet ellikka to'lanadigan maosh belgilangan eng kam ish haqi karralaridan past bo'lmasligi talab qilinadi. Uy xizmatlari, ta'lim, sog'liqni saqlash va turizmda alohida qoidalar amal qiladi.
Kerakli hujjatlar
Xodimdan: pasportning notarial tarjimasi, biometrik surat, diplom yoki malaka hujjatining apostilli va qasamyod qilgan tarjimonlik tarjimasi, mavjud bo'lsa yashash ruxsatnomasi kartasi.
Ish beruvchidan: mehnat shartnomasi, oxirgi yil balansi va foyda-zarar hisoboti, soliq va ijtimoiy sug'urta qarzi yo'qligi haqidagi ma'lumotnomalar, savdo reestri yozuvi. Ayrim kasblarda tegishli vazirlikning oldindan roziligi so'raladi.
Boj va karta to'lovi
Ruxsatnoma tasdiqlangach ruxsatnoma boji va karta qiymati to'lanadi. Summalar muddatga qarab o'zgaradi va har yili yangilanadi; aniq raqam tasdiq xabarnomasidan keyin tizimda ko'rinadi.
To'lov berilgan muddatda amalga oshirilmasa ruxsatnoma bekor bo'ladi va jarayon boshidan boshlanadi.
Ko'rib chiqish muddati
To'liq hujjatli ariza odatda o'ttiz kun ichida ko'riladi. Hujjat yetishmasligi bildirilib, belgilangan muddatda to'ldirilmasa, ish yuritish to'xtatiladi.
Birinchi ruxsatnoma ko'pi bilan bir yilga va aniq bir ish beruvchi uchun beriladi. Uzaytirishda muddat avval ikki, keyin uch yilgacha uzayishi mumkin. Sakkiz yil qonuniy ishlagach muddatsiz ruxsatnoma so'rash mumkin.
Rad etilsa nima qilish kerak?
Rad qaroriga xabarnoma sanasidan boshlab o'ttiz kun ichida vazirlikka shikoyat qilish mumkin. Shikoyat rad etilsa, ma'muriy sudda da'vo qilish huquqi paydo bo'ladi.
Rad sabablari ko'pincha ish beruvchining mezonlarga javob bermasligi, maoshning past ko'rsatilishi yoki hujjatlardagi nomuvofiqlikdir. Bunday hollarda kamchiliklarni bartaraf etib yangi ariza berish tezroq natija beradi.
Ko'p uchraydigan xatolar
Turistik viza bilan mamlakat ichidan ariza berishga urinish, apostilsiz diplom, shartnomadagi lavozimning malakaga mos kelmasligi va maoshning belgilangan chegaradan past ko'rsatilishi.
Ruxsatnomasiz ishlash ish beruvchiga ham, xodimga ham jarima keltiradi; chet ellik uchun deportatsiya va kirish taqiqi xavfi bor. Ishga faqat ruxsatnoma chiqqandan keyin kirishish kerak.
Ko'p so'raladigan savollar
- Arizani o'zim topshira olamanmi?
- Yo'q. Arizani Turkiyadagi ish beruvchingiz topshiradi; chet elda bo'lsangiz, jarayonni konsullikdagi ish vizasi arizasi bilan boshlaysiz.
- Ishlash ruxsatnomasi bo'lsa yashash ruxsatnomasi kerakmi?
- Yo'q, amaldagi ishlash ruxsatnomasi butun muddat davomida yashash ruxsatnomasi o'rnini bosadi.
- Besh turk xodimi sharti doim amal qiladimi?
- Bu umumiy qoida; uy xizmatlari, ta'lim, sog'liqni saqlash, turizm va ayrim maxsus maqomlar uchun istisnolar bor.
- Natija qancha vaqtda chiqadi?
- Hujjatlar to'liq bo'lsa odatda o'ttiz kun ichida.
- Ish beruvchini o'zgartirsam ruxsatnoma amal qiladimi?
- Yo'q. Birinchi ruxsatnoma muayyan ish beruvchiga bog'liq; yangi ish beruvchi yangi ariza topshirishi kerak.